…S.XXXX A.XXXXXX) CONTRO A.XX s.r.l.s. unipersonale (avv. N.XXXX M.XXXXXX) avente ad oggetto: licenziamento; provvedendo sulle conclusioni rassegnate dalle parti nei rispetti atti di causa, qui da inte…...
…stazione ricevuta con lettera datata 6 aprile 2017, di inizio della procedura disciplinare conclusasi con il licenziamento, nella quale la colpa dello scontro veniva ingiustamente addebitata al ricorr…...
… lavorativa presso la I.X S.XXXXX".. Lamenta che il licenziamento: a) sia illegittimo in quanto non preceduto da rituale contestazione disciplinare; b) sia inefficace, perché immotivato. 1.1. Il dator…...
…ndante di VI livello CCNL "Marittimi imbarcati su imbarcazioni da diporto", impugna il licenziamento disciplinare comminatogli il 4.6.2018, chiedendo la corresponsione di un' indennità risarcitoria ne…...
…/2012, con cui è stata accolta l' impugnazione proposta da Z.XXXXX C.XXXXXX avverso il licenziamento disciplinare irrogatole da L.XXXXXXXXXXXXXXXXX (titolare dei negozi a marchio G.XXX) con lettera 2.…...
….XX G.XXXXXX, onde ottenere la tutela reale ex art. 18 stat. lav. (L. n. 300/1970) contro il licenziamento illegittimo - perché totalmente "ingiustificato" (e , va da sé, altrettanto totalmente, "immo…...
…ione diversa dal licenziamento risulta insufficiente a tutelare l' interesse del datore di lavoro. Il licenziamento disciplinare (per giusta causa ) , in quanto sanzione disciplinare, deve essere nece…...
…di al giudice il sindacato su tali circostanze e la possibilità di rimuovere gli effetti del licenziamento illegittimo; il chè deve essere riconosciuto allorquando il posto di lavoro -quale che sia la…...
…3.2009 al 11.11.2014 quando era stata deliberata la esclusione dalla compagine sociale ed il licenziamento, con comunicazione ricevuta in data 17.11.2014. In particolare ha evidenziato di aver subito …...
…lina tutoria in tema di procedimentalizzazione del licenziamento, nel caso in cui il non gradimento sia riferibile a condotte di rilievo disciplinare, deve pur sempre essere operata la doverosa verifi…...